索 引 号: | 1262042378404828X7/2023-00018 | 生成日期: | 2023-07-07 |
文 号: | 关键字: | 问题,班子,情况,村,工作 | |
所属机构: | 景泰县政府办公室 | 发布机构: |
中共中泉镇委员会关于印发《中泉镇开展村“两委”班子届中分析评估暨“干部大调研”工作实施方案》的通知 | |
信息来源:景泰县人民政府
发布时间:2023-07-07 10:39
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各村党支部(总支): 为全面贯彻落实党中央关于在全党开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和大兴调查研究的决策部署,按照省、市、县基层党建基础建设攻坚行动安排,现决定组织开展换届后村级班子届中分析评估暨“干部大调研”工作。现就具体事宜通知如下:一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神,认真学习贯彻落实习近平总书记关于调查研究的重要论述,以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和大兴调查研究为契机,以“三抓三促”行动为抓手,深化落实一线考察识别干部机制,近距离全方位多维度掌握了解换届以来村班子运行情况、整体结构、优化方向和班子成员思想动态、精神状态、履职成效、特长特点等情况以及年轻后备干部储备情况,发现查找存在的问题,综合分析研判问题根源,提出整改对策建议,不断加强村班子优化配备,建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。 二、工作原则 (一)实事求是。要坚持从实际出发,敢于直面矛盾和问题,深入调查了解干部的能力素质、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况,摸清村“两委”班子运行情况,做到情况明、底子清、数据实。 (二)客观公正。要根据各村实际情况,分类分批有序推进,通过面对面访谈、实地查看、入户走访等多种方式,实事求是的发现问题,客观公正的评价村干部。 (三)统筹兼顾。要坚持全面准确的看待问题,对村“两委”班子运行中出现的问题进行综合分析研判,结合典型案例,分析问题、剖析原因,制定有针对性整改的措施,确保对症下药、取得实效。 三、时间安排 村班子调研从7月上旬开始,7月中旬完成调研工作。 四、调研内容 1.了解换届以来村班子团结协作、整体功能发挥、推动高质量发展等方面的总体运行情况; 2.了解村党组织书记及其他村干部的政治表现、履行职责、能力素质、精神状态、廉洁自律和群众反映等方面的情况; 3.发现识别一批村表现优秀的年轻后备干部,了解掌握不担当、不作为、不适应担任现职的村干部; 4.调查发现村班子存在的问题,分析研判原因,提出解决问题办法举措,听取进一步加强村班子建设的意见和建议; 5.其他需要了解掌握的情况。 五、调研方式 成立村班子届中分析评估调研组,对换届以来村班子运行情况进行调研,主要采取民主测评、政治素质专项测评、听取专题汇报、面对面访谈、实地查看、查阅资料、打分评价等方式,深入了解村班子成员在乡村兴、基层治理、项目建设、主动创稳、乡村建设、产业培育、基层党建等重大实践中真抓实干部、担当作为情况,及时发现和纠正苗头性倾向性问题。 1.民主测评、政治素质专项测评。对村班子成员进行测评。参加范围:村“两委”班子成员和监委会成员,党员代表、群众代表,人数在20人左右。 2.专题汇报。听取换届以来村班子工作汇报。村班子评价材料:主要撰写换届以来村班子取得的主要成绩、亮点工作(字数控制在1500字左右),存在的主要问题和不足以及工作意见和建议;村班子成员个人评价材料:主要撰写任现职以来的工作实绩和成效(字数控制在500字左右),存在的主要问题和不足。材料要求语言凝练,有数据支撑,有实例印证。 3.面对面访谈。参加范围:村“两委”班子成员,党员代表、群众代表,人数20人左右。 4.实地查看。根据谈话调研掌握情况,深入村和项目建设一线,实地调研重点工作完成情况,近距离了解村班子运行和干部履职情况,了解群众的烦心事操心事揪心事,发现和查找工作中的差距不足。 5.查阅资料。根据工作需要,查阅换届以来相关文件、会议记录、基层党建等资料。 6.评价打分。参加民主测评人员对本村班子运行情况及班子成员现实表现进行评价打分。 六、工作要求 (一)综合分析研判。全面梳理汇总调研情况,对换届以来村班子运行情况及班子成员政治表现、团结协作、履职尽责情况进行综合分析研判,并撰写高质量的调研报告。具体问题具体分析,要找准根源症结,研究对策措施,形成解决问题、促进工作的办法举措,确保每个问题都有务实管用的破解之策。 (二)强化结果导向。把调研结果作为村干部绩效考核和班子调整配备优化的重要依据。对班子成员出现的苗头性、倾向性问题,采取提醒、函询、诫勉等方式,及时提醒纠正,对不作为不担当、人岗不相适应的干部,要及时进行调整。常态化发现识别一批有发展潜力、可进一步培养的后备干部,为村“两委”班子队伍建设提供重要依据。 (三)加强督查回访。建立调研成果转化运用清单,对调研中反映和发现的问题,逐一梳理形成问题清单反馈。加强对调研发现问题解决情况的督查督办和跟踪问效力度,要求短期能够解决的,立行立改、马上就办,对一时难以解决的,明确目标,紧盯不放,一抓到底,做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。 |
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