用人单位参保缴费满3个月的，参保人员享受生育医疗和计划生育医疗待遇，缴费满12月的享受生育津贴待遇。用人单位男职工配偶、失业人员和灵活就业参保人员未享受相关生育医疗待遇的，按以下（一）（二）款规定的标准执行，不享受生育津贴。

（一）生育医疗费。孕期检查和分娩发生的医疗费用实行定额支付。孕期检查每人 500 元；正常分娩：一、二级医院 1800 元，三级医院 2200 元；剖腹产：一、二级医院 3800 元，三级 医院 4200 元。因分娩引起并发症、合并症的住院医疗费用按基 本医疗住院规定报销。

（二）计划生育医疗费。实施人工流产术或引产术发生的医疗费用实行限额支付，最高支付限额 1600 元，实际费用低于限额标准的按实际支付。

（三）生育津贴。女职工在生育产假或实施计划生育手术休假期间，用人单位停发工资的，按照用人单位上年度职工月平均工资计发生育津贴。

1.女职工生育产假最多按180天计发；怀孕不满4个月流产休假的最多按15天计发；4 个月以上流产、引产休假的最多按42天计发。少于规定天数的按实际天数计发。

2.女职工产假或休假期满后，一次性领取生育津贴。用人单位未按时足额缴纳生育保险费的，从欠费当月起停发生育津贴。

3.个月内补足的，正常计发生育津贴；超过3个月的，中断期间不计发生育津贴。